Como ser mais eficaz na sua liderança e aumentar o engajamento do time em 2022

Liderança com propósito é um tema que se faz cada vez mais presente nas rodas de conversas, seminários, meetings gerenciais e encontros entre executivos. Movimentos sociais, políticos e econômicos influenciam, diretamente, no ambiente organizacional e acompanham um cenário de imprevisibilidade. Que surgiu com mais intensidade, nos últimos meses, em decorrência de tudo vivemos. Associado a esse contexto, novas formas e relações de trabalho vem impactando a vida das pessoas e a cultura organizacional. "Essa realidade exige atenção ao propósito das empresas e dos colaboradores. Pois é na conexão desses 'propósitos', que se dá o engajamento entre as pessoas e as companhias”. Afirmação é da psicóloga, palestrante e consultora empresarial, Helena Brochado.

Helena Brochado. divulgação

Tendo seu trabalho focado na gestão de pessoas e na formação de lideranças há mais de 20 anos, ela elucida que existe um movimento disruptivo da antiga cultura organizacional que, até então, tinha como base a liderança autocrática. Onde o chefe manda e colaborador obedece. "Felizmente existe uma visível mudança, um novo estilo de ser, pensar e agir”, destaca a profissional.

Helena explica também, que a liderança com propósito significa ter em mente, qual a real intenção da organização. "O propósito traz alguns questionamentos profundos, como por exemplo: realmente sabemos o impacto do nosso produto na sociedade? Ou seja, por que fazemos e o que fazemos? Quais valores entregamos em cada “caixinha”? Afinal de contas, toda empresa nasce a partir de um sonho que não pode se perder, ao longo da trajetória. Isso não significa dizer que o propósito não pode mudar de forma intencional e consciente. Defini-lo, impacta na cadeia produtiva como um todo. Portanto, é preciso que as lideranças estejam conectadas a ele".

Helena adianta que é preciso manter a atenção às equipes. Para que estejam engajadas com o objetivo maior da empresa e vice-versa. E esse vice e versa tem que ser de verdade. Com gestores compreendendo o momento de cada pessoa do seu time, seu ano e sua vida. "Quando fui casar resolvi fazer o vestido em São Paulo. Trabalhava em Porto Alegre e na cidade da garoa. Disse a minha diretora que precisaria “fugir” 3 vezes do trabalho em função do meu vestido. Então ela me olhou e perguntou: “por que fugir? Tem algo mais importante para ti nesse ano que o teu casamento?” Eu, meio sem entender, respondi “o meu casamento é o meu sonho. E usarei o horário de almoço para fazer as provas, pode ser que eu me atrase”. Então ela me olhou e disse: “vai realizar o teu sonho. Mas não vai fugida! Comunica aos teus colegas e pares e está tudo bem”. Isso é liderança com propósito", exemplifica Helena.

Outro ponto que deve ser abordado é a vantagem competitiva a ser trilhada pelos executivos, organizações e equipes. O momento pede agilidade e adaptabilidade aos novos cenários. "Quando os líderes têm clareza nos seus objetivos e o que os motiva, a gestão se volta à construção de uma cultura organizacional coerente. Afastando-se do protagonismo individual, daquele egocentrismo. Passando a trilhar uma jornada em conjunto, com foco no ecossistema. Literalmente é a mudança do ego para o eco. Onde todos compartilham o sucesso e os resultados”, justifica.

Capacidade Adaptativa
Para alcançar o sucesso, a gestão com propósito necessita de um forte senso de identidade. Isso inclui uma boa capacidade adaptativa entre líderes e liderados. Competências como negociação, maior flexibilidade, eficiência na comunicação, gestão emocional, absorção de aprendizados, e experiências na jornada, precisam ser desenvolvidas. Tudo isso, requer disciplina e resiliência. "É urgente que se planeje o futuro dos negócios de forma autêntica, desenvolvendo e conectando através de experiências transformadoras", finaliza Helena Brochado.

Sobre a Com Propósito By Helena Brochado
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